7. Einstellung in befristete/unbefristete Beschäftigungsverhältnisse

c. Einstellung in ein befristetes Tarifbeschäftigungsverhältnis [1]

BR	Festlegung der Entgeltgruppe unter Beteiligung des zuständigen Personalrats und Information hierüber an die Schule
S	Beteiligung der Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen, anschließend des Lehrerrats und ggf. der Schwerbehindertenvertretung, wenn es sich um eine schwerbehinderte Person handelt. [2]	§ 66 LPVG (Verfahrensgrundsätze) § 72 LPVG (Beteiligungstatbestände) § 18 LGG (Rechte der Gleichstellungsbeauftragten) § 95 SGB IX (Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung) Formular: M012
BR	Unterschriftsreife Fertigung des Arbeitsvertrags
BR	Übersendung des Arbeitsvertrags nebst notwendiger Anlagen an die Schule
S	Sofern die Zustimmung der Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen, des Lehrerrats und ggf. der Schwerbehindertenvertretung vorliegen. (Falls nicht, Verfahren aussetzen und Mitteilung an die Bezirksregierung bzw. das Schulamt.): Unterzeichnung der beiden Arbeitsverträge durch die Schulleitung und die Lehrkraft. Aushändigung des für die Lehrkraft bestimmten Exemplars des Arbeitsvertrags sowie der anderen Unterlagen.
S	Rücksendung der zur Aufnahme in die Personalakte bestimmten Unterlagen
BR	Fertigung, Unterzeichnung und Weiterleitung der STD-Belege an das LBV
BR	Anlegen der Personalakte
BR	Berechnung der Beschäftigungszeit / Festsetzung der Probezeit
BR	Übersendung der vorgenannten Unterlagen an die Schule zur Aushändigung
BR	Führen der Wiedervorlage

[1] Bei Bewerberinnen und Bewerbern für den Seiteneinstieg wird ein befristetes Beschäftigungsverhältnis für die Dauer der Qualifizierungsmaßnahme abgeschlossen.

[2] Falls keine Ansprechpartnerin bestellt ist: Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten in der Schulaufsicht