Wenn Sie eine passende Ausschreibung gefunden haben, nehmen Sie bitte Kontakt zu der ausschreibenden Schule bzw. dem ausschreibenden Schulamt auf.
Die Schulleitung/das Schulamt trifft in der Regel nach einem persönlichen Gespräch die Entscheidung, ob Sie für die Tätigkeit als Vertretungskraft oder als anderweitig befristet Beschäftigte oder Beschäftigter geeignet sind.
Die Ihnen in diesem Zusammenhang entstehenden Reisekosten können nicht erstattet werden.
Sollte die Schulleitung/das Schulamt Sie als Vertretungskraft oder anderweitig befristet Beschäftigte oder Beschäftigten auswählen, teilt sie der zuständigen Schulaufsichtsbehörde ihre Auswahlentscheidung mit, damit diese nach Prüfung der Angaben den Arbeitsvertrag ausfertigt. Das Beschäftigungsverhältnis kommt erst mit dem Abschluss des schriftlichen Arbeitsvertrages zustande. Die Tätigkeit darf nicht vor dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Beschäftigungsbeginn aufgenommen werden.

Mit Inkrafttreten der Änderung des Infektionsschutzgesetzes ab 1.3.2020 müssen neu einzustellende Lehrkräfte, (sozial)pädagogische Fachkräfte und alle weiteren an Schulen beschäftigten Personen einen ausreichenden Impf- bzw. Immunschutzes bezüglich Masern nachweisen.

Im Fall einer positiven Auswahlentscheidung wird zum Zweck der Eingruppierung und Stufenzuordnung empfohlen, der zuständigen Schulaufsichtsbehörde die folgenden Unterlagen zukommen zu lassen:

• Tabellarischer Lebenslauf
• Unbeglaubigte Kopien aller Abschlusszeugnisse und Qualifikationen
• Unbeglaubigte Kopien von sonstigen im Ausschreibungstext geforderten Qualifikationsnachweisen
• Unbeglaubigte Kopien eventueller Arbeitszeugnisse aus vorherigen Beschäftigungen
• Ggf. Übersetzungen der zuvor genannten Unterlagen nach § 23 VwVfG